Der Arbeitnehmer hat einen Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis. Und zwar ab dem Zeitpunkt der Kündigung, damit man es bei den folgenden Bewerbungsgesprächen nutzen kann. 2 Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen.

Mit wenigen Klicks können Sie hier ein Arbeitszeugnis erstellen. Sie können individuelle Noten vergeben und zwischen verschiedenen Formulierungen wählen. Der Arbeitszeugnisgenerator enthält fast alle typischen Formulierungen und Codes. Das hier erstellte Zeugnis eignet sich hervorragend als Muster bzw. Bitte beachten Sie auch den Haftungsausschluss. Hier können Sie Angaben zur Person und Position.

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Das Arbeitszeugnis - Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis auszustellen. 3 Gewerbeordnung darf das Zeugnis nicht als Datei oder als E-Mail überreicht werden. 1 Satz 2 GewO, 8 Abs. Für das einfache Zeugnis genügen daher die persön.

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